行政管理部獲10月爭先創優非業務先進單位。10月，行政管理部聚焦目標任務，重點完成一系列工作內容︰在制度建設方面，部門重視對現有制度的梳理、整合，除完成多項制度的制定、宣貫外，還協助供應鏈公司等多個分支機構多項制度的審核、修訂、會簽工作，確保制度板塊統一歸口，逐步實現集團“大行政”的管理模式；在黨工委建設方面，開展籌備“紅色教育”活動，組織“書記上黨課”等，把黨工委工作成效轉化為推動公司高質量發展的動力；在氛圍營造方面，圍繞晨會、業績播報方面設計宣傳推送方案，營造緊張沖刺氛圍，確保打贏收官仗！

人力資源部獲10月爭先創優非業務先進單位。部門加強對員工的成長關注，通過崗位輪崗、新員工輔導以及專業技能培訓等方式來培養綜合型人才。對在崗員工，一方面通過輪崗的方式擴展員工在人力資源領域的經驗積累；另一方面，部門要求成員之間合作開發主題課程，提升專業技能的同時也培養講師梯隊。對新員工，在試用期間，部門設定嚴格的月度學習和考核標準，以確保新員工明確學習目標，使其更迅速、更深入地了解公司和本崗位工作。通過以上舉措，有效地提升了整個團隊的能力和素質。

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